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规范要求，过去，“台湾的光复，父亲生平的遗志可算到达了，如果有知，一定年夜笑于九泉。”这封早已经泛黄的信件，是台盟盟员、革命义士林正亨于1945年写给母亲的家书。彼时，抗克制利，台湾克复，他在信上写道：“我的残废不算甚么，国家能获失利利富强，我集体肝脑涂地也是值患上，请母亲不要为我残废而悲痛。” 9月23日，林正亨之子林义旻带着父亲留下的四封家信，返回北京台湾会馆加入“雁字回时——两岸家书特展”。今年已经83岁的他，坐...
因此，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再立异高。在搜寻引擎搜寻“年夜教师就业”可以看到，从中间到地方，各级党委以及政府都把大老师就业任务摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项措施，接踵面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘举动、就业能力提拔“双千”规划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助先生完成高质量就业，各高校正从更生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高品质待业，多所高校主动行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织学生走进重点企业展开现局口试，打造“走访-练习-任命”疾速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在卒业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经由辩论考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取告诉书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业领导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方意愿独特促进的。一方面，企业心愿能更早、更深上天了解学生；另一方面，学生也期望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方赋闲需求。该校就业指点服务中间副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有能够在练习后得到企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英汇报北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动高兴拓展企业资本，增强与专业相关行业以及企业的合作联系，缩小学生实习就业岗位机遇，让学生走进单干企业开展研学研行，拓宽门生视野，提升门生职业素质以及就业能力。通过校友联系、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的门路，与企业创立练习现实基地，为先生练习失业供给有力支撑。 杨中英引见，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励和催促毕业生踊跃加入学校举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，遍及校园应聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽失业渠道方面注重发挥院系力量，各院系分手学科业余特色举办年夜批招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特点，共举行180余场雇用举动，开掘定向就业岗位1900余个，参会高足5900余人次。学校还注重保护对靠近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作局限。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈创造晰，改动故乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜门生所为”的失业导向，制定学校“访企拓岗匆匆失业专项行为”路程门路，实现对于西部地区全覆盖，辅导各学院聚焦学科专业特征以及区域产业进展需求，主动与广西、云南、四川等西部区域用人单元洽谈对于接，鞭策校企联结哺育莳植提拔重点范畴急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实践基地，着力提拔结业生就事西部地域经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生返回西部、返回下层待业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，黉舍设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域赋闲的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办基层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放褒奖金60余万元，167名先生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校卒业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业入学开端策划 寒假里，北京交通年夜学2025级复生吴紫涵(化名)愉快地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校看法到，就业事情不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时开端抓起，帮助先生及早了解自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生活计划先导课。据该校就业与守业批示中心主任张博介绍，重生常常对于年夜学业余缺少了解，而且退学一年后就面对年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本人的业余及相关职业，对大师长老师活以致未来的职业生涯及早设想。比及入学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，蕴含生涯计划、就业引诱、职业身手专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程哺育种植提拔中，以致从回生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在复生军训时推出了“更生体验日”流动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的生涯，并对于未来成长做出抉择。有的同学挑选了持续进修，但在体验后发明并没有适合自己。正在她眼里，比起提升门生求职手段，高校正在帮他们树立正确的职业观点中起的感化更加重要。比方现在一些先生一味求稳考公考编，便是就业不雅念出现了题目，高校该当增强引导，让先生看到没有同职业挑选的年夜概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业开展与赋闲指导》贯穿本科四年，依据分比方学年门生的生涯疑心展开系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三失业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环抱式处理老师的生活生计疑惑。到了寒暑假，“抢跑设计”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到西席咨询，请她帮助改变简历。 离校结业生 离校没有能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小步调上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推举针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生待业服务司相干接受人克日指出，当行进一步做好离校未就业卒业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，往年从教育部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业效劳范畴，做到“离校一直线”。 “高校毕业生离校后失业办事”小程序的岗位信息来自国度大高足就业效劳平台内，其特性是能够联合毕业生的教育布景、业余技能、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送，将没有断持续到本年年底，结业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国度24365年夜先生失业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及带动下，在京高校在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假期间，中国农业大学“中农云”学生赋闲效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够正在线筛选简历，而后与结业生商定时候正在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的职位和你比照匹配，你感趣味的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们分割，问询其求职停顿并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联络，一些毕业外行里有适合的任务机遇还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的反对于分割群，将给正在校生的赋闲信息同步给结业离校先生，根据他们的需求定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定领取或者调换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
除非，现正在，国庆中秋假期，北京市文明以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假奉上首都“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西把柄地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着没有平的肉体。北京市文化以及游览局经心梳理城市白色影象，串联起那些承载着...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
近日，2025亚太机器人世界杯青岛国际邀请赛在青岛西海岸新区举行，来自12个国家和地区的84支代表队同台竞技。在各类比赛中，人形机器人足球赛吸引了最多观众“观战”。 若拉长时间维度便会发现，人形机器人正在加速进化。今年的蛇年春晚上，身穿大花棉袄的宇树科技人形机器人与真人舞者一起扭秧歌、转手绢，吸引了无数观众的目光。而最近，人形机器人马不停蹄奔赴各地赛场，已经能完成传球和运球动作，甚至挑战障碍穿越、智能搜救等复杂任务。 随着其竞技舞台越来越多，这一产业也越来越受关注：机器人参赛是炫技还是真有实力？它们如何完成复杂动作？未来，人形机器人能否实现规模化生产，从赛场走向市场？带着这些疑问，记者进行了深入采访。 钢铁“球员”拼球技--> 400余平方米的球场上，红蓝两队各5名机器人“球员”对峙而立。一声哨响之后，1名身着蓝色队服的机器人迈着小碎步率先触球、带球前行，红队3名“球员”加速上前拦截。突然，红蓝两名“球员”发生碰撞，蓝队“球员”不慎摔倒，倒下瞬间又把红队“球员”连带绊倒，这一幕令人忍俊不禁。 我们知道，机器人可以搏击、扭秧歌，但是它们真的能像人类一样踢足球吗？ “机器人依靠视觉传感器来识别赛场状况，就像人类一样，可以精准地捕捉到足球、队友、对手位置，还能判断赛场边界等信息。同时，部分机器人还配备赛场控制器，用于接收裁判发出的开球、暂停等指令。”亚太机器人世界杯国际理事会国际事务主任周兆达解释，“接收到信息后，决策指令就会传输给底层的运动控制算法，实现对机器人关节电机的精确操控，进而让机器人完成行走、奔跑、踢球、转身等动作。” 不仅如此，在比赛中，机器人之间可通过无线通信实时传输信息，根据场上局势进行协作，如进行传球配合、执行战术等。比如在3V3或5V5比赛中，机器人会根据各自的位置和角色，协同完成进攻和防守任务。 “但是在比赛中，我们并不能用人类的规则去要求这些机器人‘球员’。出于技术的限制，我们只保留了出界判定等基本规则，舍弃了手球和越位规则，对部分非恶意冲撞也采取宽松的判罚尺度，以保障比赛的流畅性与观赏性。”周兆达说。 竞技背后拼科技 看似一场简单的比赛，背后其实要克服重重困难。“机器人的视觉感知易受环境因素影响，如赛场灯光的明暗变化、颜色干扰等，可能导致其对球、队友和对手的识别和定位出现偏差。”中国石油大学(华东)参赛队员刘俊涛说，“机器人视角有限，在快速跑动时，球的信息可能出现抖动、不完整或有噪声等情况，难以形成算法所需的精确数据。” 为了让机器人在比赛中表现更出色，科研人员需不断优化实时控制算法、强化学习算法等。例如为了让机器人实现大力射门技术，研发人员运用强化学习技术，突破端到端技术中对周围环境识别的难点；为了解决机器人摔倒后自主起身的问题，又研发出相应的运动控制算法。 比赛间隙，来自不同国家和地区的参赛选手们相互交流参赛经验、分享心得。“比赛制胜的关键在于运动学方面，如何让机器人更好地定位足球，并且响应速度更快。”泰国参赛队伍的一名工程师说。来自哈尔滨工程大学的参赛队员郑显达对此深表赞同：“泰国队选手在机器人带球方面做得很出色，传球的时候也很流畅丝滑。这给我们今后技术升级提供了一个新思路，接下来我们将在进攻和防守阵型的转变上进行深度研究。” “本次青岛国际邀请赛，旨在通过为多国提供开放平台，共同推进人工智能与机器人技术的融合与创新。”亚太机器人世界杯国际理事会主席、机器人世界杯国际联合会副主席周长久说。 加速从赛场走向更多应用场 高水平赛事作为“新场景”吸引众多高校师生和企业投身研究的同时，也加速了人形机器人从实验室到市场的成果转化。 和赛事场景一样，无论是休闲娱乐、康养护理、智慧家居还是户外作业，“场景实训”都能让人形机器人更快上岗。因此，“场景应用”是人形机器人实现规模化生产的关键。有从业者表示，能不能找到合适的场景将成为拉开企业间发展差距的重要因素之一。 有业内人士预言，人形机器人正成为人工智能发展过程中具有颠覆性意义的产业新赛道。但从目前来看，人形机器人尚处于“展品”阶段，研发和生产成本高，在数据累积、运动控制、人机交互等方面还有很多技术瓶颈。不过，毋庸置疑，这一产业正在“等风来”，谁率先“下场”，谁就能抢占先机。 作为工业强市，青岛是北方地区较早布局机器人产业的城市。在《青岛市人形机器人产业发展行动计划(2024—2027年)》中，青岛提出以人形机器人整机和关键部组件产品研发为主线，以特定行业典型场景应用为特色，构建人形机器人产业体系。同时，发起设立总规模100亿元的产业发展基金，有效整合技术、人才及产业资源，让“青岛造”机器人更快跑起来。 “在家电、海洋、康复等领域，青岛的机器人产品优势明显。”青岛市工信局副局长谢龙目介绍，青岛拥有全国30%的涉海院士和50%的涉海领跑技术，水下机器人等产品应用需求巨大；青岛还是中国家电产业重要的创新策源地，拥有海尔、海信等龙头企业，家庭服务机器人已经被纳入城市重点发展的方向之一。 在今年5月举行的具身智能机器人生态发展大会上，青岛发布了新一批具身智能超级场景，覆盖包括民政、智慧家庭、工业制造、智慧城轨、智慧港口等8个超级场景、60多个细分场景，旨在让技术加快迭代，为企业提供更多市场化机会。 “站在未来看今天，我们将持续营造活跃的产业生态，加大场景开放力度，加强高质量数据供给，通过场景共创和产业落地，为人形机器人产业繁荣播下希望的种子。”谢龙目说。 (本报记者 刘艳杰 本报通讯员 陶雯雯) 【编辑:王琴】